Depuis 2017,Envie2resilience, Association loi 1901 reconnue d’intérêt général, fait un pari: celui de la résilience dans la sphère professionnelle

France
Joined November 2020
Pour 2021 Rappelons des fondamentaux souvent oubliés en entreprise! la résilience organisationnelle est la capacité à mettre en place des mécanismes permettant de développer la résilience pour faire face aux épreuves sur le temps long #envie2resilience hbrfrance.fr/chroniques-expe…
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Plus qu’une réaction à un contexte qui change, la résilience est une transformation en profondeur des organisations. Pour ne plus subir, mais s’adapter »il faut sortir d’une posture réactive »Christian Clot #envie2resilience #resilienceprofessionnelle ladn.eu/tech-a-suivre/micros…
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Toutes les entreprises constatent qu’elles ont besoin de faire évoluer les mentalités et les comportements de leurs propres acteurs pour faire face aux nouveaux défis. Mais ce constat conduit rarement à de vraies actions de fond qui permettraient l’évolution.#envie2resilience
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Pourquoi les entreprises bougent si peu et que la résilience est si éloignée des entreprises qui cherchent le «rester comme avant»? La résilience professionnelle doit être au cœur. Pour une nouvelle performance humaine, confiante 🙏 Www.envie2resilience.org welcometothejungle.com/fr/ar…
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2e édition Du prix de la résilience professionnelle 2020: candidatez, devenez partenaires pour soutenir la résilience professionnelle au cœur des entreprises envie2resilience.org
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Cette crise est le cygne noir du futur qui vient mettre à mal les organisations et les structures. Elle nous interroge sur la résilience. Peut-on trouver un nouveau chemin de croissance prenant en compte des évènements imprévisibles?#envie2resilience ladn.eu/adn-shift/portrait-d…
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WANTED ! 📣 Vous travaillez au sein d’une entreprise engagée qui n’a pas froid à ses vulnérabilités ? Une entreprise aux côtés des collaborateurs dans leurs succès et leurs épreuves ? 🤝 Vous souhaitez que ses actions s’étendent à d’autres ? candidatez 👉 envie2resilience.org
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Nos sociétés sont aujourd’hui malades de confusions, d’invectives, d’irrespect généralisé, de prises de paroles inappropriées, de fausses informations, …il en ressort une urgence à recréer du lien et à trouver des modes de dialogue dans le quotidien up-magazine.info/decryptages…
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Il serait dramatique de rater cette crise en ne faisant pas évoluer en profondeur les modes de fonctionnement, les modèles de management,la raison d’être des organisations, donc la raison de travailler et de (re)devenir des collaborateurs #envie2resilience usbeketrica.com/fr/article/l…
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